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出海,也能成为建工人的选择

Peter Zhang 张湧说财经
2024-09-05


伙伴们,大家好。


上周分享了张方老师在海外搞基建的有趣经历;


这几年,建工人很不容易;


也许你正在经历焦虑与迷茫,不知出路在哪里。


张方老师参与了很多国内大型项目的建设,这两年也跑了国外的不少地方。


他分享了自己在海外从事基建工作的实操经验和干货知识;


为我们提供了另一种视角看建工行业的未来。





张方老师谈到,不光非洲,其实中国在全球绝大部分地方都有投资项目。


比如在欧洲投资了一个轮胎厂,看中的是这里产业链供应配套比较方便和关税优惠;


比如东南亚地区,除了新加坡比较发达以外,其他地区应该还是有很多机会,像雅万高铁;


但是印尼之前比较排华,这个因素也要考虑,大部分都会选择对国人比较友好的地区。


比如中东地区也是一个增长点。


无论是科威特、伊拉克还是沙特这些地区都很富裕;


重要的是,他们对于搞基建的热情很高。


中东地区,由于地处热带,但有承办冬奥会的打算,会提出建设一些滑雪类项目的需求;


而且海外还有不少颇具前瞻性的项目;


比如中建在沙特承建的吉达塔,是全球首个超过1000米的摩天大楼。



目前国内的建工行业内卷比较严重,上升空间相对有限;


大部分人都是在工地待上一两年,进入不高不低的中层;


之后的项目内容重复率很高,能力和职位都很难有大幅提升;


对于大多数人来说,就是把一天过了两年。


出海现在是一个重要现象;


主要是因为任何一个国家的发展都会经历这样一个阶段。


张方老师说到,目前国外的建筑市场大致相当于我们2010年的状态,那时候刚开完奥运会,基建项目遍地开花,需求旺盛。


如果进入成熟期,也就是城镇化进入到中后期的时候,这类需求会大幅减少。





张方老师说他们在非洲有许多园林景观的项目;


并且这类项目盈利都还不错;


其中一个公园项目还成为了当地的网红打卡地;


公园旁边建有一条人工湖,许多本地人都爱去湖边拍婚纱照。



在非洲的不少园林项目的用料都是从国内进口;


张方老师说,他们承接过一个公园改造项目;


他们把之前的烂泥塘翻新成汉白玉石雕景观后,现在那里已经成为了热门景点;


而且园林景观本身就是国家形象的体现;


把汉文化的底蕴雕刻于一砖一瓦,也是讲好中国故事的重要途径。



通过基建把中国的标准带到海外,为当地建设做出贡献的同时还能收获一定的经济回报。


张方老师说到,一D一路沿线地区不少国家的资源相对匮乏。


一些地方水泥可能很昂贵,他们就会考虑自主生产水泥类产品。


他们最近正在研究利用火山灰做隔墙,就地取材解决原材料供应问题;


企业发展不能只盯着眼前的工地,而是要往上游和下游探索;


只有打通整个产业链,才能实现真正的发展。


就像传奇手机和卖咖啡的跨界合作,可以让企业更加强大。


我们不需要管理整个产业链,只要掌握其中一部分,就可以顺着大势发展。


其实上世纪90年代,邻国日本也掀起一股出海潮,当时有很多日本人来华工作;


现在我们的出海潮不过是晚了一些,但绝对赶趟。





有伙伴问到,外派的招聘信息通常会在哪里发布呢?


张方老师说海外基建项目的员工多来自内部推荐和校招;


在派到海外之前,企业会对员工进行系统培训,保证派出的员工到岗后就能立马上手工作;


因此在选聘工作人员的时候,许多央企基建单位更看重员工的稳定性和经验;


而且招聘时不会Qi视女性。


因为项目部相对封闭,安全也有保障;


女性员工过去也多从事行政、后勤类的工作,并且非洲对女性很友好。


其实现在出海的工作和生活条件已经改善了许多;


国内的大多数产品都可以在海外找到,不仅仅是欧洲,非洲大部分商品也都是中国制造。


张方老师说他有一次在迪拜转机,不小心弄丢了水杯,让朋友帮忙买一个新的,只要求不要中国制造的;


朋友找了一下午也没找到,可能觉得价格贵或者没有其他选择,后来他自己去了一趟也没找到,最后只能随便买了一个,结果还是中国制造。


很多当地人,像机场的安保人员,因为来当地工作的中国人多了,他们基本上也会说一些简单的英语词汇,比如皮带、钱包、鞋等;


部分当地人还能说简单的中文,并且他们对和中国相关的东西很感兴趣。



而且中国人最大的特点是适应能力强,有条件要干,没有条件创造条件也要干。


还有伙伴问到,出海工作是否会有年龄限制。


目前来看,非洲那边不论是基层类岗位还是管理层岗位人才都是非常紧缺的;


一般来说,年轻人学习能力较强,新环境适应起来也更快,因此在一些科技、创新类的行业,年轻人更受欢迎;


然而,在建筑行业,首要条件是经验和稳定性,年龄可能会成为一个考虑因素,但并非决定性因素。


张方老师说国内的建造师在海外市场仍然具有一定的优势;


在海外工作,企业更注重个人的能力,如沟通、履约、现场把控、资源调配等。


他所在的埃塞俄比亚项目部就是按照当地的管理方式运作。


所以企业在招聘时不一定需要特定的资质或认证;


但是对能否按时按质完成任务,解决现场问题较为看重。





就目前来看,国内的建工行业确实面临着不少挑战。


经济增速放缓,行业过度竞争,加之市场需求减少,有些地方可能还存在着产能过剩的问题。


这些都成为了建工行业实实在在的困难。


但困难并不意味着这个行业没有出路或没有意义。


事实上,越是处于这样的行业大环境之下,我们就越能看到个人在这个行业中的潜力和价值。


建工行业对新技术、新材料的需求仍然是与日俱增的;


比如绿色建筑,这方面人才依然稀缺。


也许,国内的市场确实存在着一定饱和,但海外市场,尤其是一些正在快速发展的国家和地区,他们对于基建的需求还很旺盛。


可以说,建工行业为整个人类社会提供的价值依旧不容小觑。


而作为建工人的伙伴,无论你是选择留在国内,还是奔向世界各地;


无论你是选择坚守一线施工,还是去做管理层,甚至你想向更高层发展;


建工这个职业,它依旧还有足够的空间来让你实现自己的价值。


董其昌曾写下:读万卷书,行万里路。


如果当下没有太多的选择和负担,又想深入了解外面的世界;


出海也许是我们“看”世界的另一种方式。



对于没有出去的人,总觉得国门太高,走出去太难;


但是当你走出去了以后,也许会发现;


海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。


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